中國中化所屬7家企業獲評“雙百企業”“科改示范企業”考核結果標桿或優秀

近日，國務院國資委發布中央企業所屬“雙百企業”“科改示范企業”2022年度專項考核結果，公司所屬7家企業全部獲評“標桿”或“優秀”。其中，昊華科技、中化環境、中化國際、中化能源、沈陽化工研究院獲評“標桿”;中藍晨光院、南通星辰獲評“優秀”。

同時，中國中化也是參評企業中獲得國資委表揚的36家中央企業之一，位列第13名。本次國資委考核共分為標桿、優秀、良好、合格、不合格五個等級。

“雙百行動”和“科改示范行動”是國資委大力推動的國企改革專項工程，旨在打造一批治理結構科學完善、經營機制靈活高效、創新能力和市場競爭力顯著提升的改革樣板和創新尖兵。中國中化高度重視“雙百行動”和“科改示范行動”，公司深化改革辦公室會同總部相關部門精心組織，將其作為國企改革三年行動的重點任務推進實施，指導7家企業在優化業務布局、激發科技創新動能、完善公司治理、推動管理變革、深化選人用人改革、強化正向激勵等方面大膽探索，在集團內部發揮引領示范作用。

昊華科技瞄準產業戰略需求，多措并舉強化攻關，成功破解高壓縮比PTFE樹脂、電子特氣國產化、高端密封型材、民航輪胎等多項難題，連續兩年在國資委考核中獲評“標桿”，作為典型案例入選國資委《國企改革三年行動簡報》和“科改示范行動”專題網絡培訓班課程。中化環境創造性實施“舉手制”“活水計劃”，暢通內部人才流動機制，發布科技創新激勵指引，創新性開展即時獎勵，最大化實現人盡其才、用人所長。中化國際搭建“現金+股權”“短期+中長期”“從孵化到產業化”的多維度激勵體系，試點開展工資總額備案制管理，在天然橡膠領域與海南省農墾集團開展合作，成為國資委專業化整合典型示范案例。中化能源以混合所有制改革為突破口，健全完善現代企業制度，促進經營機制轉換，成為當年“雙百企業”中引戰募資額最大項目。沈陽院以項目閘門式管理為基礎，在小試及中試階段引入與項目預期利潤掛鉤的多元化激勵機制，對下屬公司實施科技股權激勵，有效激發企業內生活力。中藍晨光院建立項目負責人“揭榜掛帥”制，引入院士作為外部董事，成立科技研發聯合實驗室，發揮其研究優勢在特種有機纖維領域取得技術突破。南通星辰主動淘汰盈利的非主業，聚焦主業發展，推動組織管理變革，加大高端產品投入，在困境中走出轉型發展之路。